Здатен реалізувати задачу на 1,5-2 години швидше за молодшого спеціаліста. За рахунок більшого досвіду спеціаліст знає, як перевести потребу бізнесу у технологічне рішення та який підхід запропонувати у конкретному випадку. Ця роль є наступним етапом у кар’єрному зростанні для молодих програмістів, які вже мають базові знання та досвід middle java developer у програмуванні. Від кандидата очікується не тільки вміння вирішувати завдання, але й вже певний рівень самостійності та ініціативи. Якщо ти щойно пройшов початкові IT-курси, ти — trainee. Це значить, що наврядчи ти зможеш одразу потрапити на роботу до компанії.
Як стати Junior-розробником?
Або ж сама компанія може після успішного стажування запропонувати їм оффер. Які навички необхідні стажеру аби стати молодшим спеціалістом, та які знання відокремлюють починаючого розробника від досвідченого Senior-фахівця? Якщо ви читаєте цей пост, https://wizardsdev.com/ то, швидше за все, не знаєте або лиш трохи уявляєте в чому різниця між Trainee, Junior, Middle та Senior спеціалістом. Очевидно, що сеньйор знає набагато більше, ніж джуніор і мідл. Вивчення шаблонів проектування, архітектури, автоматизації тестування, продуктивності, безпеки та інших аспектів допоможе новачкам швидше наблизитися до більш досвідчених колег.
Junior
Джун не може взяти на себе багато відповідальності, йому потрібне постійне наставництво і керівництво. Зазвичай він виконує завдання з низьким рівнем складності під наглядом більш досвідчених колег. Не зважаючи на те, яку роль ви займаєте зараз в ієрархії посад в ІТ, ваші обов’язки та навички будуть змінюватися з кожною наступною позицією. Саме тому, для скорішого кар’єрного зростання, слід вивчати професійну літературу не тільки з вашої області, але й цікавитися тим, що бере до уваги і ваш ментор або керівник. Тут, наприклад, ви зможете подивитись мітап від Computools про те, як стати хорошим Team Lead.
Революція в б’юті-індустрії: SHEMAX представляє DUO PRO — інновацію за 36 мільйонів гривень
Суспільство без кольорової диференціації штанів не має цілі…
Boosta проведе онлайн-конференцію для SEO-фахівців – Boost360° SEO Edition
І це неправильно, тому що такий підхід ускладнює роботу іншим людям. Це фахівці з початковим рівнем знань, зазвичай студенти або недавні випускники, які ще не встигли отримати достатньо практичного досвіду. Часто вони безкоштовно стажуються в компаніях, щоб попрактикуватися і з досвідом роботи вже онбординг новачків шукати оплачувану вакансію.
Junior, Middle, Senior, Lead — у чому різниця та чи є життя після Senior?
Для початку роботи на позиції Джуніора потрібні базові знання у своїй галузі та бажання навчатися. Важливо, також, мати бажання вдосконалювати свої вміння та готовність до співпраці з командою для досягнення спільних цілей. Розробник із великим досвідом реалізації комерційних проєктів, який вміє закладати архітектуру (каркас) складної ІТ-системи.
- Код слід робити зрозумілим для фахівців, які звернуться до нього в майбутньому.
- Він також продовжує самостійно вирішувати завдання, але вже не тільки технологічні.
- Lead може брати участь у стратегічному плануванні та ухвалювати рішення на рівні всієї компанії.
- Проте, можна брати проєкти на фрілансі, практикуватися і вдосконалювати навички або ж потрапити на стажування.
Детальніше про кожен грейд на прикладі програміста – які мають бути навички та що входить в обов’язки
- Джун не може взяти на себе багато відповідальності, йому потрібне постійне наставництво і керівництво.
- Такі розробники беруть на себе більше відповідальності, коли йдеться про експлуатацію, але вони все одно потребують допомоги від Senior, якщо зіштовхнуться із завданням, яке раніше не вирішували.
- Починаючи з цього рівня, програміст може не лише самостійно працювати, а й вести проєкти.
- Якщо розглядати ці дві позиції зі сторони професійного зростання для Senior, то перша — буде кроком вбік, оскільки на ній ви будете прокачувати свої soft skills.
Проте, можна брати проєкти на фрілансі, практикуватися і вдосконалювати навички або ж потрапити на стажування. Буває і таке, що на позицію junior беруть початківця без комерційного досвіду, проте для цього треба мати гарні навички і добре впоратися з тестовим завданням. Провідні розробники – це повноцінні архітектори проєктів, які можуть працювати як над великими серверними, так і над зовнішніми версіями важливих проєктів, а також грамотно ставити більш дрібні завдання. Розробники рівня Middle є більш досвідченими, ніж Junior, оскільки вони вже працювали над кількома проєктами та мають досвід від 2 до 4 років.
